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• 人事經(jīng)理1人

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  大專|無經(jīng)驗(yàn)|全職|廣東揭陽普寧

  普寧慧佳幼教

  11天內(nèi)

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  崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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• 人事經(jīng)理1人

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  大專|1年|全職|廣東揭陽

  維也納國際酒店（普寧廣場店）

  18天內(nèi)

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  工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)所在酒店的人事、行政工作。主要包括： 1. 酒店人員的招聘、入離職手續(xù)、培訓(xùn)、績效考核及薪酬等人事管理工作； 2. 酒店員工食堂及宿舍的管理等行政后勤管理工作； 3. 完成集團(tuán)人力資源中心和店總經(jīng)理交辦的其他事宜。 任職資格： 1. 22-29歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2. 一年以上人事、行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 3. 形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識，有酒店行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資福利：底薪+績效+提成+福利補(bǔ)貼，綜合工資4000—5000元/月，月休4天，一天上班8小時，提供食宿，環(huán)境優(yōu)雅，待遇豐厚。 其他福利：達(dá)標(biāo)獎+工齡工資+夜班補(bǔ)貼+全勤獎+夏季高溫補(bǔ)貼+生日假+年節(jié)福利+年底雙薪、分紅+員工活動+良好的晉升平臺。

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  本科|3年|全職|廣東揭陽普寧

  普寧市匯嘉幼兒園

  3個月內(nèi)

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  福利待遇： 包吃 包住 節(jié)假日補(bǔ)貼 職位描述： 崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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• 人事經(jīng)理/主管2人 急

  3000~4000

  高中|2年|全職|廣東揭陽普寧

  金鄰速購

  3個月內(nèi)

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  1.有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉人力資源管理的各模塊運(yùn)作，能獨(dú)立編制各種流程制度。
  2.有連鎖經(jīng)營管理模式的實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
  3.有一定的文字功底，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，善協(xié)調(diào)溝通.
  4.擅長培訓(xùn)模塊！
  

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